Omschrijving (toelichting)

Naam van de verbonden partij:

Banenplein Limburg

Vestigingsplaats

Venlo

Doel (openbaar belang)

De samenwerking heeft tot doel het terugdringen van de kosten van externe inhuur en het versterken van de onderlinge samenwerking op het gebied van de inhuur van flexibele arbeid en payroll dienstverlening. Bovendien heeft de samenwerking het doel om de regionale arbeidsmarktpositie en mobiliteit te bevorderen.

Relatie met programma

Programma 7, Bestuur, Organisatie en samenwerking

Bestuurlijk en financieel belang

De stuurgroep Banenplein Limburg, bestaat uit HRM-vertegenwoordigers van de 7 Noord-Limburgse gemeenten (exclusief Mook en Middelaar), de Veiligheidsregio, Weert en Nederweert.

De stuurgroep behartigt de gezamenlijke belangen van deelnemers op het gebied van inhuur flexibele arbeid en Payroll dienstverlening alsmede de doorontwikkeling van bijbehorende applicaties en HR-activiteiten. Partijen delen tevens een interne arbeidsmarkt om mobiliteit te bevorderen en streven er naar de regio een beter positie op de arbeidsmarkt te geven. De doorontwikkeling van de website www.BanenpleinLimburg.nl is hier een voorbeeld van.

De gelden die worden ingezet voor de samenwerking Banenplein Limburg worden gegenereerd vanuit de overeenkomsten die deelnemers hebben gesloten via een regionale aanbesteding met de collectieve opdrachtnemer op het gebied van Inhuur flexibele arbeid en Payroll dienstverlening. Dit zijn gelden afkomstig en gelabeld vanuit het personeelsbudget van de begroting en worden ingezet na afweging van de gezamenlijke belangen. Via het secretarissenoverleg Noord-Limburg en de lokale ambtelijke lijnen wordt d.m.v. een P&C-cyclus verantwoording afgelegd en gestuurd op inzet en eventueel terugvloeien van gelden.

Ontwikkelingen

(Voortgang, risico's en beleidsvoornemens)

Om de interne mobiliteit in de regio verder vorm te geven is en blijft frequent en structureel overleg tussen de betrokken HR-medewerkers uit de regio essentieel. Door de huidige arbeidsmarktkrapte is het nog belangrijker dan voorheen de verbinding met elkaar te zoeken en gezamenlijke initiatieven te ontwikkelen. Dit met als doel de onderlinge mobiliteit door te ontwikkelen en tevens te bestendigen. De website Banenplein Limburg heeft zowel op het gebied van uitstraling als qua functionaliteiten het doel zowel de externe maar ook interne werving te stimuleren en om ons als arbeidsmarktregio verder te profileren.
Ook is in 2021 de ‘Safariweek’ georganiseerd met een breed aanbod van ontwikkelmogelijkheden om mobiliteit en brede inzetbaarheid te stimuleren. Op continue basis wordt ingezet op het optimaliseren van de evaluatie van de dienstverlening, het opdrachtgeverschap en het contractbeheer. Eén van de belangrijkste doelstellingen is de gezamenlijke inkoop van inhuur van flexibele arbeid. In dat kader is BPL de samenwerking aangegaan met diverse marktpartijen. Deze overeenkomsten lopen af in 2022. Daarom is in 2021 het gezamenlijke aanbestedingstraject gestart om ook in de toekomst gezamenlijk continuïteit te kunnen geven aan mobiliteit. 

 

01-01-2020 (werkelijk)

31-12-2020 (werkelijk)

Eigen vermogen

€ 416.769

nog niet bekend

Vreemd vermogen

€ 19.540

nog niet bekend

Resultaat boekjaar

nog niet bekend